OBLIGACIÓN DE FICHAR ???????

OBLIGACIÓN DE FICHAR ???????

 

Es de todos conocido que en las grandes empresas los empleados tienen que fichar
al inicio y fin de su jornada laboral.

 

Hace un par de años, que ya se viene hablando del “Registro de la jornada laboral”.
Se cambia el nombre, pero no la finalidad. Se dieron pasos en este sentido, pero,
finalmente, los Tribunales obligaron al gobierno de turno a dar marcha atrás, pero
ahora la situación ha cambiado y se va a tener que llevar un registro de horas
trabajadas. El objetivo es, que todos los empleados de una empresa, incluidos los
trabajadores con contratos a tiempo parcial, tengan un registro de su jornada
laboral, de forma que conozcan las horas que han trabajado y quede constancia de
las mismas.

 

Lo que no queda tan claro es, si se trata de proteger a los empleados o de facilitar la
labor a la Inspección de Trabajo a la hora de encontrar a trabajadores que no están
registrados y puedan estar trabajando en el momento de la inspección. Dicen que es
para evitar el fraude con las horas extras.

 

Este registro, cuyo formato no ha sido determinado, si presenta ciertos requisitos:

 

 Tiene que ser diario, lo que va a suponer un incremento de trabajo para las
pequeñas empresas, pues las grandes ya tienen sus sistemas implantados.
Los convenios colectivos podrán establecer la manera de registrar la jornada
y cómo el empleado puede acceder a dicho registro.

 

 Obligación de firmar las horas trabajadas durante el mes y adjuntarlo con la
nómina.

 

 El registro, en formato PDF, hoja de cálculo, etc. cualquiera que sea
universalmente aceptado, deberá conservarse durante 4 años
permaneciendo a disposición de los trabajadores, sus representantes legales
y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

 Si se detecta que se han producido horas extras no pagadas, además de
abonarlas al empleado, la empresa tendrá que realizar la consiguiente
liquidación a la Seguridad Social.

 

 Plazo de entrada en vigor: 13/05/2019

 

Uno de los retos pendientes es como llevar este control para los trabajadores
itinerantes o que trabajan desde casa. Por no hablar de la rotación de plantillas,
trabajadores extras que se contratan por acumulación de trabajo, etc.

 

Se pretende evitar los abusos que puedan cometer determinadas empresas, sin que
ello signifique que se vaya a terminar con este tipo de prácticas pues siempre puede
existir el acuerdo del trabajador para firmar las horas que se le presenten para evitar
complicaciones de tipo laboral.

 

Pero lo que los posibles infractores tienen que tener claro es que la falta del
registro diario de la jornada será considerada como una infracción grave
con sanción desde los 626€ a 6.250€.

 

Por lo tanto no esperes a agotar el plazo de entrada en vigor y contacta con el
Departamento experto en materia laboral de ABACCUS para que te podamos ayudar
a implantar un sistema que sea el más cómodo para tu empresa y evitar posibles
quebraderos de cabeza y sanciones.

abaccus
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